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            泰康人壽HWP優才項目全國啟航

            2023-12-07 19:05:28   來源:泰康人壽   
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            日前,泰康人壽HWP優才項目在全國正式揚帆啟航,首批在達州、宜昌、濟寧、湛江、蕪湖五地正式開業,第二批已在11個城市啟動,之后將在全國覆蓋推廣。泰康為HWP優才打造的專屬基本法也即將全面上線。

            HWP優才培養計劃是泰康人壽乃至集團級重要戰略舉措。泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平表示,其將是中支機構實現優增的戰略抓手,對地市級機構而言,是歷史機遇、市場機遇和發展機遇。

            泰康人壽HWP優才項目全國啟航

            HWP優才基本法為新隊伍建章立制

            2023年3月,HWP優才項目正式啟動,致力于打造一支中支本部的績優隊伍,加速中支本部績優轉型,培養行業新生力量。

            從戰略角度來看,HWP優才培養計劃成為泰康人壽乃至集團級重要戰略舉措。為此,泰康人壽投入大量資源,集結核心力量,以全新HWP優才經營管理體系為核心,助力中支本部崛起,再創行業優增標桿。

            為促進HWP優才隊伍發展,泰康推出HWP優才基本法,并將于2024年1月1日正式上線,為優才隊伍建章立制,帶來全新的發展機遇。

            HWP優才基本法以現有HWP基本法為藍本,同時根據中支地區產能情況因地制宜調整考核標準,更符合HWP優才隊伍發展需求。“雙身份”、“雙通道”、“新津貼”、“高收益”、“可傳承”等制度特點突破傳統,完善了職涯發展體系,鼓勵更高績效、給予更高收入,致力于打造頂尖績優的發展平臺。

            HWP優才培養計劃,地市機構人才成長良機

            打造專業化、職業化的績優隊伍已成為行業共識。優質增員是有效把握時代和市場脈搏,搶占人才紅利風口的重要抓手。

            長壽時代背景下泰康三大閉環和商業模式構筑起金融服務護城河,成就泰康精英奔赴未來的職業起飛新平臺。HWP優才培養計劃推出可謂正當時。

            泰康更早、更深刻地認識到了這一點。泰康保險集團董事長兼CEO陳東升此前就提到,泰康以“支付+服務”創新商業模式,為中國壽險業進入醫養結合、超級體驗式銷售的新時代作出了重要探索。一個真正以客戶為中心、服務全生命周期的壽險新時代從此來臨??儍炾犖槭菈垭U新時代的踐行者、受益者,更是泰康創新商業模式的基石,要從優秀走向卓越,從績優個人走向績優組織,堅定地做長壽時代的健康財富企業家。

            “隨著人海時代結束,代理人轉型方向就是打造職業化、專業化、績優化隊伍。但破解營銷隊伍的困局,不能只著眼于保險本身,而是要通過商業模式的創新來撬動隊伍的轉型。”程康平表示。

            早在2017年,憑借“活力養老、高端醫療、卓越理財、終極關懷”四位一體商業模式,泰康推出金融行業TOP職業HWP。6年來,HWP已與泰康之家、幸福有約并列為泰康三張名片,論證了保險業未來發展之路,成為“長壽時代 泰康方案”的堅定踐行者和金融行業的頂級標桿。

            通過完善“招募、訓練、激勵、成長”四大體系,泰康人壽為HWP隊伍提供全新職業平臺、創業平臺,為優質人才提供完善發展路徑??v覽過去六年,HWP逐漸形成了一套高標準體系化建設。目前的HWP隊伍中,45歲以下占比90%,年人均標保20萬,2023年入圍MDRT已近千人。年輕化、高學歷、高收入、高績效屬性凸顯。

            HWP 優才項目應勢而生,將成為推動泰康個險隊伍改革的重要著力點。2021年,泰康人壽正式啟動“雙績優雙回歸”戰略,試點機構搶抓戰略機遇期,以“超級體驗式營銷”為抓手,專注優增優聘、組織放量。新近推出的HWP優才培養計劃成為打造新一波地市機構崛起的重要舉措,將開啟泰康隊伍轉型的第二曲線。

            此外,泰康以超體為引領開創了保險營銷創新。保險作為虛擬金融產品,風險補償作用往往在風險發生后才得到體現。體驗式營銷則能夠通過場景展現,觸發客戶認知潛在需求。泰康人壽依托集團大健康生態體系,形成“超級體驗式銷售、超級體驗式增員、超級體驗式培訓”的全新營銷模式,解決了銷售隊伍展業的諸多痛點。

            依托醫養實體,泰康延伸壽險產業鏈,創新性地將虛擬保險與實體醫養結合,構建長壽、健康、富足“三大閉環”,實現保險、資管、醫養協同發展。HWP 優才項目通過對此前戰略的延伸和迭代升級,帶來了商業模式和銷售模式的創新。更多優質人才的引入和培養,也將助力泰康人壽在壽險業高質量轉型中持續領跑。

            泰康人壽HWP優才項目全國啟航

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